HR Business Partner · Cofinpar filiale

Vos missions et responsabilités

En tant que HR Business Partner, vous rapportez directement au Comité de Direction du Groupe Cofinpar et êtes le point de référence pour toutes les questions RH et légales au sein du groupe. Vos missions s'articuleront autour de quatre axes majeurs :

1. Gestion Payroll & Administration :
   • Traiter les prestations et préparer les salaires employés/ouvriers en collaboration avec le secrétariat social.
   • Assurer la conformité légale et fiscale des dossiers du personnel (contrats, documents sociaux).
   • Suivre les assurances, avantages extralégaux et la politique salariale.
   • Piloter les budgets RH et fournir les rapports de suivi.
2. Conseil & Support RH :
   • Être le référent en législation sociale et accompagner les managers sur les problématiques RH.
   • Gérer les dossiers spécifiques (crédit-temps, maladie, voitures de société, assurances groupe).
   • Garantir la conformité des filiales (égalité professionnelle, obligations légales).
   • Assurer le lien avec le Service de Prévention et Protection au travail.
   • Être familier avec la législation et le suivi d’un Conseil d’Entreprise et d’un CPPT.
3. Développement RH :
   • Piloter le recrutement (sourcing, sélection, onboarding).
   • Développer la formation continue et collecter les informations pour le suivi des subsides.
   • Mettre en place et suivre le process d’évaluation des performances.
4. Reporting & Optimisation :
   • Produire et mettre à jour les KPI RH.
   • Apporter votre plus-value en organisation et reporting RH, en restant très alerte sur l’évolution digitale du secteur.
   • Analyser les processus payroll existants et conseiller sur les optimisations et économies possibles.

Profil

• Vous êtes idéalement titulaire d'une formation supérieure (Master ou Bachelor) à orientation juridique ou ressources humaines.
• Vous disposez d'une expérience probante de minimum 5 ans dans la gestion des salaires ouvriers et employés ; une expérience en secrétariat social constitue un atout.
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Vous maîtrisez au moins un système de gestion de payroll (la connaissance de HR Accent /Securex est un atout).
• Vous êtes ouvert à des déplacements réguliers sur site.
• Méticuleux, rigoureux, organisé mais surtout autonome, vous aimez prendre des initiatives.
• IT-minded, vous êtes très à l'aise avec les nouvelles applications informatiques et digitales.
• Assertif, vous avez un contact aisé avec tous types de personne que vous pouvez convaincre aisément sur base d'éléments factuels.
• Très ''hands-on'', vous êtes motivé à l'idée de contribuer à la croissance de l'activité d'un groupe en plein essor.